Paie-Maître

Relevant de la directrice financière, le.la paie-matre est responsable de la gestion complète de la paie et des avantages sociaux de la société et de ses filiales. Cette personne agit aussi comme point de contact pour répondre aux questions des employés et des gestionnaires travaillant au sein du groupe Humanité.

RESPONSABILITÉS

PAIE & AVANTAGES SOCIAUX

• Effectuer le traitement de la paie et des avantages sociaux pour les différentes entités du groupe;
• Gérer les régimes d’assurances-collectives ainsi que de retraite pour l’ensemble du groupe en plus d’effectuer les ouvertures, mises-à-jour et fermetures de dossiers;
• Appliquer les conventions de travail, selon celles en vigueur dans les différentes usines;
• Saisir les transactions comptables liées à la paie dans le système comptable;
• Participer au processus d’ouverture de dossier des nouveaux employés;
• En collaboration avec l’équpe RH, veiller à effectuer la mise à jour des dossiers employés dans le système de paie et des comptes de dépenses;
• Fournir les données de paie nécessaire ;

SOUTIEN ÉQUIPE COMPTABLE

• Apporter le support nécessaire lors des vérifications annuelles et fiscales;
• Effectuer diverses analyses liées aux opérations;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

FORMATION

• Diplôme d’études collégial en comptabilité ou toutes autres formations pertinentes.

SAVOIR FAIRE

• Posséder un minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire;
• Compréhension du fonctionnement et des enjeux liés à la gestion de la paie et des avantages sociaux dans un contexte multisites;
• Maîtrise des systèmes de paie et gestion des temps ( Nethris & Synerion);
• Bonnes connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Capacité à se montrer disponible et flexible au niveau de l’horaire de travail;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

SAVOIR-ÊTRE

• Vivre et incarner les valeurs de respect de l’environnement et des gens avec qui nous travaillons;
• Apporter et transmettre sa bonne humeur et son sens de l’humour au travail;
• Démontrer de la curiosité, de l’ouverture et un goût d’apprendre afin de progresser et maintenir sa vivacité d’esprit;
• Être fier de contribuer au succès du groupe et de participer à rendre l’atmosphère de travail agréable et efficace;
• Consulter et analyser afin de prendre les meilleures décisions;
• Assumer ses choix et leurs impacts;
• Demeurer positif et proposer des solutions plutôt que de critiquer;
• Agir de manière sécuritaire et de façon éco-responsable tout en encourageant ses pairs à en faire autant;
• Apprendre à connaître la concurrence et partager ses idées d’amélioration dans le but de faire progresser l’entreprise;
• Posséder un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme.