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Directeur(-trice) adjoint(e) – Ventes et fidélisation (perception)

Beneva

C'est un Contrat job à Levis, QC publiée le mai 15, 2022.

Description de l’offre Ville : Québec ou Montréal Nom de la compagnie : Beneva Statut d’emploi : Temporaire (Jusqu’au 31 décembre 2022) Comme Directeur(-trice) adjoint(e)
– Ventes et fidélisation (perception), vous dirigerez et contrôlerez les activités de votre équipe sous votre responsabilité.

Vous évaluerez le rendement et les compétences des agents.

Vous interviendrez directement auprès des agents lorsque la situation le requiert.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes Diriger, coordonner et contrôler le travail des agents sous sa responsabilité.

Anticiper et résoudre les problèmes pouvant survenir de concert avec les ressources concernées afin de maintenir le cap sur les objectifs.

Adresser les préoccupations ou problèmes qu’il ne peut résoudre à son niveau, au chargé de projet ou au supérieur hiérarchique selon le cas.

Superviser et supporter les ressources de son équipe.

Faciliter le développement et l’intégration des employés sous sa responsabilité et leur transmettre une vision claire des objectifs à rencontrer.

Organiser et animer les rencontres d’équipe et les rencontres individuelles.

Contrôler et faire la fermeture de la période de paie.

Intervenir directement et régler les cas d’indiscipline ou de conflits.

Favoriser l’amélioration continue en gérant le changement et la performance selon les attentes tout en maintenant un climat sain et mobilisant.

S’assurer de l’adhésion des employés aux orientations, politiques, outils et pratiques afin de favoriser la constance dans l’action en leur transmettant la vision et les valeurs véhiculées.

Identifier et soumettre annuellement à son supérieur immédiat, les besoins en formation de son équipe.

Développer et maintenir une collaboration constante auprès des autres directeurs et intervenants de l’entreprise.

Participer, lorsqu’il est concerné, à la mise en application de toute décision impliquant le développement.

Agir à titre de personne-ressource auprès des agents pour répondre aux demandes particulières.

Gérer de façon efficiente votre équipe en planifiant, organisant et contrôlant le travail de celui-ci.

S’assurer de communiquer une vision commune et mobiliser l’équipe vers l’atteinte des objectifs visés.

Identifier les besoins de formation des agents de son équipe; veiller au développement de leurs compétences et les guider dans leur cheminement de carrière au sein de l’entreprise.

S’assurer que les agents sous sa direction offrent une prestation qui répond aux normes de qualité et d’engagement envers les clients.

Vos talents et qualifications Détenir un diplôme universitaire en administration ou l’équivalent dans une discipline appropriée combiné avec une expérience pertinente ou un engagement à l’obtenir Posséder un minimum de 3 années d’expérience pertinente Capable d’évoluer de façon autonome dans un environnement complexe Anglais intermédiaire II Excellentes aptitudes de communicateur Leadership rassembleur Capacité de donner de la rétroaction Capacité à réagir aux imprévus, être dynamique et autonome Joignez-vous à notre grande équipe Bien que toutes les candidatures soient prises en considération, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité et encourageons les femmes, les minorités visibles et les autochtones à présenter leur candidature.

Date de fin de parution:22/05/2022 Numéro du poste :VD22-22