Directeur/Directrice régional – Multi-résidentiel

Nous sommes Cogir Immobilier, une entreprise créative et incontournable dans le secteur immobilier depuis 25 ans. Les humains sont au cœur de notre mission de « Donner un sens à l’immobilier ». On les retrouve à la base de notre culture et nous en faisons notre priorité. Chez nous, l’humain est présent dans tout : c’est un collègue, un client, un partenaire, une relation et principalement, c’est la base de nos actions et décisions.

Sous la supervision du Vice-président adjoint division multi-résidentielle, le directeur régional devra assurer la supervision du personnel et la gestion des immeubles sous sa responsabilité (territoires au Centre-ville de Montréal et dans la grande région de Montréal). De plus, le directeur régional sera appelé à superviser la commercialisation de certains immeubles neufs en construction (pré-commercialisation, location, livraison, mise en route de l’immeuble, etc.).

• Mettre en œuvre un plan d’action sur la location des appartements
• Travailler en collaboration avec le directeur immobilier ainsi que les autres membres de l’équipe pour la planification des travaux d’immobilisation et l’enregistrement de dossiers à la Régie du logement
• Collaborer au processus de dotation de son secteur en veillant à l’accueil, à la formation et à l’intégration du nouveau personnel
• Coordonner avec le directeur immobilier les interventions nécessitant un plan d’action spécifique
• Planifier le budget de son service et le gérer de façon optimale, en collaboration avec le gestionnaire

• Expérience en gestion des opérations (en immobilier un atout)
• Formation universitaire de premier cycle en administration ou toute combinaison d’expérience de travail équivalente
• Avoir accès à un véhicule pour se déplacer dans les immeubles de son territoire
• Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et Outlook (un atout)

• Compte de dépenses (logis, repas, etc.)
• Boni annuel au rendement
• Cellulaire fourni
• Ordinateur fourni
• Salaire annuel à discuter
• Assurances collectives
• Congés mobiles
• Congés sociaux
• Programme d’aide aux employés
• Télémédecine
• Horaire adapté selon vos besoins et les opérations (flexible)
• Programme d’accueil et d’intégration
• Programme de reconnaissance
• Une équipe accueillante et tissée serrée!