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Coordonnateur, Acquisition de talents

Jubilant HollisterStier JHS

C'est un Contrat job à Kirkland, QC publiée le mai 1, 2021.

Nouveau poste – Mandat temporaire estimé à 6 mois

    • Sélectionner et embaucher du personnel de bureau, d’usine et de laboratoire.
    • Développer et recommander des stratégies d’embauche innovantes et efficaces adaptées pour attirer la main-d’œuvre souhaitée.
    • Guider et / ou aider les gestionnaires dans les différentes étapes de l’embauche, telles que l’analyse des exigences, les descriptions de poste, l’identification des sources de recrutement, les offres d’emploi, les entretiens et tests, la sélection, la vérification des références, le filtrage de sécurité et autres si nécessaire.
    • Assurer une bonne gestion des dossiers des employés.
    • Maintenir et mettre à jour diverses bases de données.
    • Adhérer à la convention collective et se conformer aux exigences de la direction en matière d’attribution des postes afin d’assurer une main-d’œuvre suffisante conformément au programme d’embauche préétabli.
    • Soutenir occasionnellement l’équipe des ressources humaines dans diverses tâches administratives.
    • Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste en collaboration avec les gestionnaires.
    • Soutenir la réalisation du programme d’orientation.
    • Assister le responsable RH dans la gestion de l’absentéisme.
    • Accomplir des tâches supplémentaires assignées par la direction
    • Assister les gestionnaires dans la rédaction ou mise à jour des descriptions de poste et procéder aux affichages;
    • Procéder à des entrevues téléphonique de présélection;
    • Coordonner les entrevues avec les gestionnaires
    • Effectuer le suivi administratif des dossiers des candidats (lettres de refus, suivi dans Peoplesoft jusqu’à l’embauche);
    • Préparation pour l’embauche : Préparer le dossier physique et informatisé du candidat sélectionné.
    • Coordonner les séances d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et préparer la cédule d’intégration avec le gestionnaire.
    • Gestion des communications de base à l’interne
    • Mise à jour du tableau de suivi des griefs
  • Remplacer la réceptionniste pour pauses ou dîner

  • Expérience d’un à deux ans dans un poste similaire
  • Diplôme de premier cycle en Gestion des ressources humaines ou autres études connexes
  • Bilingue (français et anglais). Maîtrise de l’anglais est essentiel.
  • Grand sens du service à la clientèle, habiletés à établir des relations interpersonnelles
  • Habiletés à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités
  • Très bon sens de l’organisation, rigueur dans les suivis, initiative
  • Bonne connaissance des logiciels MS-Office (Word, Excel).  Connaissance du logiciel Peoplesoft (un atout)