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Conseiller(ère) – Stratégies sélection et PMO (20120)

Société de transport de Montréal - STM

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le juin 25, 2020.

Principales fonctions

Sous la responsabilité du chef de section – stratégies de sélection et planification de la main-d’œuvre, le titulaire soutient et conseille la direction sur différents dossiers d’envergure concernant la planification de main-d’œuvre,   l’optimisation des processus de dotation, l’accueil et l’intégration des employés et l’attraction de talent. Il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées. Il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en lien avec les stratégies de sélection et la planification de la main-d’œuvre. Plus particulièrement il :

 

  • conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d’amélioration dans son secteur d’activité;

  • conçoit, élabore et assure la mise en oeuvre de différents programmes et systèmes;

  • propose des stratégies de développement dans son secteur d’activité;

  • réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;

  • agit comme expert-conseil;

  • maintient ses connaissances dans son secteur d’activité;

  • participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d’activité;

  • conçoit et met en œuvre des moyens d’évaluation de performance;

  • agit à titre de représentant de l’employeur;

  • peut être appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique;

  • assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

     

Les principaux résultats attendus sont :

  • Soutenir la démarche de plan d’effectif d’entreprise notamment par les actions suivantes :

  • Effectuer des analyses statistiques pour projeter les mouvements de main-d’œuvre internes et les embauches découlant des inducteurs de ressources identifiés lors des consultations avec les gestionnaires

  • Soutenir le processus de consultation des gestionnaires en préparant les rapports et la documentation nécessaire, participant à l’animation des groupes de discussions et en produisant les résumés des rencontres ainsi qu’une analyse du contenu pour traduire l’information dans les grilles d’analyses et les rapports subséquents.

  • Réaliser des analyses sur les stratégies d’attraction, les processus de dotation et d’accueil et intégration, proposer des recommandations pour en optimiser l’efficience et collaborer avec les conseillers en dotation pour l’implantation des recommandations.

  • Participer à la production d’analytique portant sur l’effectif afin de répondre à différents besoins stratégiques et opérationnels des gestionnaires

***Écoutez des professionnels passionnés par leur travail? Cliquez ici : http://www.stm.info/fr/emplois/pourquoi/temoignages/professionnels ***

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) en ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente.

  • Posséder 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la mesure et de l’évaluation des compétences et des connaissances.

     

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET COMPÉTENCES À DÉMONTRER :

  • Habileté du raisonnement abstrait, profondeur d’analyse, sens de l’innovation et créativité, gestion de processus, planification, collaboration, persuasion, sens client, consultation des autres, autonomie, orientation résultat et communication efficace.

  • Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office.

Avoir une bonne connaissance :

  • Des fondements théoriques de la mesure et de la méthodologie en analytique ressources humaines;

  • Des processus de planification de la main-d’œuvre;

  • De la mesure du retour sur investissement (ROI) en ressources humaines;

  • Des statistiques quantitatives et des logiciels de traitement statistique.

Conditions de travail

Lieu de travail : 800. de La Gauchetière Ouest (Place Bonaventure)
Horaire : 40 heure / semaine
Salaire : 64 144 $ à 94 447 $

*** Comment préparer votre candidature? Cliquez ici : http://www.stm.info/fr/emplois/comment-postuler/preparer-votre-candidature ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.