Conseiller(ère) en ressources humaines (Projet spécifique)

Travailler au Cégep de Lévis

C’est partager son quotidien avec plus de 2500 étudiantes et étudiants et travailler dans un milieu de vie stimulant, où l’on valorise le respect et l’entraide.

C’est vivre une expérience professionnelle motivante, qui amène à réaliser ses propres objectifs et à obtenir la reconnaissance de ses aptitudes et de ses compétences.

C’est faire partie d’une équipe dynamique comptant quelque 600 personnes, qui ont à cœur la santé et le bien-être au travail. 

Identification du poste

Titre d’emploi : Conseiller(ère) en ressources humaines

Numéro de référence : 1795

Direction : Direction des ressources humaines et des affaires corporatives

Affichage

Début d’affichage : 2023-09-07

Fin d’affichage : 2023-09-15, 8 h

Détails du poste

Catégorie d’emploi : Professionnel (non syndiqué)

Supérieur immédiat : Coordination des ressources humaines

Lieu de travail : Cégep de Lévis, 205 route Mgr Bourget, Lévis, Qc

Statut de l’emploi : Contrat à temps complet (projet spécifique d’un an avec possibilité de prolongation)

Horaire de travail : Lundi au vendredi, de jour.

Échelle salariale : De 47 886 $ à 79 426 $

Entrée en fonction prévue : 2023-11-01

Description du poste

Le Cégep de Lévis souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.

PROJET SPÉCIFIQUE D’UN AN AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION

MANDAT

Sous la supervision de la Coordonnatrice des ressources humaines et en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources humaines et des affaires corporatives, la personne titulaire du poste doit effectuer la dotation du personnel du Cégep et ce, en s’assurant de faire vivre aux personnes candidates et aux membres du personnel une expérience positive basée sur les meilleures pratiques.  En plus de déployer divers projets en  développement organisationnel en cohérence avec le plan stratégique du Cégep, la personne candidate prendra en charge certains dossiers touchant la santé, sécurité et le bien-être du personnel, incluant la gestion des invalidités. Cette personne devra de plus collaborer à l’amélioration du processus de paie et de vérification de conformité.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES

Plus spécifiquement :

• Procéder à l’embauche du personnel en collaboration avec les gestionnaires des services concernés ;

• Effectuer les suivis des processus de sélection et adapter les stratégies au besoin ;

• Suggérer et élaborer des stratégies de rétention et d’attraction de talents ;

• Participer à différentes activités de recrutement et conseiller la direction des ressources humaines et les différents partenaires en matière de dotation et d’acquisition de talents ;

• En collaboration avec les gestionnaires, assurer l’accueil et l’intégration du personnel afin d’offrir une excellente expérience aux personnes candidates ;

• Assurer le déploiement de nouveaux programmes, processus et activités en ressources humaines en cohérence avec le déploiement de la planification stratégique ;

• Assister aux comités de santé et sécurité au travail et collaborer au suivi des actions correctives et préventives ;

• Contribuer au déploiement des actions découlant du plan d’action en santé et sécurité ;

• Effectuer la gestion et le suivi des dossiers d’invalidité et préparer les dossiers d’expertises médicales ;

• Supporter les opérations de la paie et effectuer des vérifications de conformité afin d’assurer l’exactitude du traitement des paies ;

• Participer à l’élaboration et à l’application de politiques et règlements en matière de gestion des ressources humaines ;

• Collaborer à l’élaboration et à l’organisation de diverses activités de développement organisationnel et de gestion des ressources humaines, notamment aux activités de reconnaissance du personnel.

QUALIFICATIONS REQUISES

Baccalauréat dans une discipline appropriée à l’emploi, notamment en administration option gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.

EXIGENCES PARTICULIÈRES :

• 2 ans d’expérience dans un service de ressources humaines ;

• Connaissance des outils de recrutement ;

• Expérience en administration de la paie ;

• Connaissance en santé et sécurité au travail ;

• Aptitudes démontrées à la collaboration et au travail d’équipe ;

• Engagement envers le service à la clientèle ;

• Rigueur, professionnalisme, sens éthique ;

• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément ;

• Esprit d’analyse et de synthèse ;

• Créativité afin de proposer des idées novatrices ;

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (atout).

Test requis : Test de français

Remarque :

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l’ensemble de votre cheminement professionnel.

Notez que la lettre de présentation est obligatoire.

Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

La priorité est donnée aux candidats internes. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.