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Conseiller ressources humaines

Aliments Cibona inc.

C'est un Contrat job à Saint-Laurent, QC publiée le mars 29, 2021.

Aliments Cibona est une entreprise fiable et polyvalente qui œuvre dans le domaine de la transformation de produits alimentaire
Aliments Cibona cherche présentement à pourvoir le poste de Conseiller ou conseillère ressources humaines
Relevant du Vice-président Finance et administration, le titulaire du poste assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans divers mandats associés notamment aux domaines de la dotation, de la santé et sécurité du travail et des avantages sociaux. Il collabore avec son supérieur immédiat dans les mandats reliés à la formation, la paie et la rémunération et aux relations de travail (environnement non syndiqué). Principales responsabilités : Organise et coordonne, le recrutement et la sélection du personnel (l’affichage, l’entrevue, vérification pré-embauche, sélection, confirmation d’emploi, Foire d’emploi etc.); Suivi et point de contact avec certaines agences de recrutement; Gère le volet administratif de la paye et des programmes sociaux; Se charge de l’élaboration des contrats de travail, notamment travailleurs étrangers; Contribue à instaurer la culture SST au sein des 2 usines de l’entreprise et conseille les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail; Participe avec les gestionnaires aux enquêtes lors d’incident ou d’accident de travail; Gère les dossiers d’assurances collectives et d’invalidité; Coordonne les activités reliées aux relations de travail et le comité d’événements sociaux; Gère le plan de formation et accompagne les employés dans leur développement de carrière; Agit à titre de personne-ressource auprès des employés pour toutes questions reliées à la gestion des ressources humaines; S’assure de faire respecter les programmes et politiques en place (harcèlement, drogue et alcool, etc…) Gérer le dossier de l’équité salariale et de la conformité à la loi sur la francisation; Supporte les gestionnaires dans le processus d’évaluation annuelle; Prépare les dossiers de révision salariale annuelle et effectue les recommandations en termes d’ajustements salariales; Mettre à jour et effectuer le maintien du manuel de l’employé; Participe avec son supérieur à l’élaboration de politiques et procédures en matière de ressources humaines;

  • Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou tout autre domaine jugé pertinent ainsi qu’au moins trois (3) années d’expérience pertinente relié au poste;
  • Posséder des habiletés de leadership et être en mesure d’assurer un rôle d’influence; 
  • Posséder un esprit analytique, le sens des responsabilités et être en mesure d’apporter des suggestions d’amélioration;
  • Vous apprécier le travail d’équipe et être autonome;
  • Avoir de l’intérêt pour les visites occasionnelles en usine;
  • Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.);
  • Avoir de solides compétences communicationnelles à l’oral et à l’écrit et un bilinguisme anglais et français;
  • Expérience de travail en santé et sécurité du travail (atout);
  • Détenir un titre professionnel de CRHA ou de CRIA  (atout);