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Conseiller ou Conseillère, Transformation organisationnelle (Services français)

CBC / Radio-Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le janvier 11, 2022.

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.

Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste contractuel, d’une durée de 12 mois.

Ce poste s’inscrit dans une initiative d’embauche de candidats qui apporteront une diversité de perspectives, de compétences, d’expériences professionnelles et personnelles au sein de Radio-Canada afin de refléter le Canada d’aujourd’hui.

Votre mandat

L’avenir du travail et la transformation des organisations vous passionnent? Dans ce rôle clé, vous accompagnez l’organisation à concrétiser ses initiatives de transformation essentielles à la réalisation de ses plans stratégiques. Relevant de la Première Directrice Transformation et performance organisationnelle, le conseiller ou la conseillère, Transformation organisationnelle soutient la mise en œuvre des chantiers de transformation et met à profit son expertise-conseil pour accompagner les équipes dans la conduite des projets de développement organisationnel et de changement. Chez Radio-Canada, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre, de vous épanouir aux côtés de gens passionnés et de contribuer, de façon transversale et concrète, à diverses initiatives visant la transformation du diffuseur public.

Responsabilités

  • Accompagner et faire cheminer les secteurs dans leur projet de transformation, autant dans la définition, l’alignement avec la vision et les objectifs, l’organisation et la planification des projets, la conduite du changement que la réalisation des bénéfices d’affaires;
  • Comprendre et analyser les problématiques rencontrées par les secteurs d’affaires, s’approprier le fonctionnement organisationnel en vue de poser un diagnostic de situation et déterminer les meilleures stratégies d’intervention pour réaligner et définir les capacités, les structures, les responsabilités, les processus, les pratiques, etc. ;
  • En étroite collaboration avec les différents intervenants, développer des solutions de transformation adaptées aux besoins de changement tant stratégiques que tactiques et opérationnelles et supporter la conduite du changement;
  • En collaboration avec les secteurs d’affaires, définir le plan de travail et les sources d’informations soutenant la collecte de données ainsi que l’interprétation de ces données pour établir un diagnostic exhaustif, tirer des conclusions et proposer des recommandations;
  • Préparer des analyses, des rapports opérationnels et stratégiques, des recommandations et des présentations utiles à la prise de décision;
  • Présenter de façon concise, structurée et convaincante des recommandations ainsi que des pistes de solutions identifiées permettant d’adresser les problématiques et opportunités soulevés par les secteurs d’affaires ou dans le cadre de projets de transformation.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent à la transformation organisationnelle;
  • Diplôme de 2e cycle universitaire, un atout;
  • Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans un poste comparable en transformation organisationnelle ou d’une expérience sectorielle pertinente;
  • Expérience dans des mandats à caractère stratégique et transversal;
  • Soucis d’appuyer les équipes et l’organisation dans leurs démarches de changement;
  • Connaissance des concepts en développement organisationnel et gestion du changement;
  • Connaissance des méthodes et outils d’amélioration des processus (ex. élaborer des matrices, cartographies ou autres en vue de vulgariser l’information, tableaux de performance);
  • Grandes habiletés d’analyse et de vulgarisation de l’information;
  • Capacité de conceptualisation de l’information et esprit de synthèse;
  • Rigueur, souci de la qualité;
  • Capacité à fonctionner dans des contextes d’affaires complexes et sur plusieurs projets simultanément;
  • Grande éthique de travail et professionnalisme;
  • Forte capacité à travailler en équipe;
  • Fortes habiletés relationnelles, dont l’écoute et la bienveillance;
  • Autonomie et créativité;
  • Polyvalence et adaptabilité;
  • Esprit entrepreneurial, sens de l’initiative et des responsabilités;
  • Curiosité de comprendre et d’apprendre;
  • Maîtrise de l’anglais, un atout

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

En raison de la pandémie ce poste est temporairement en mode télétravail à temps plein.

Tous les employés de CBC/Radio-Canada sont tenus d’être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à partir du 1er décembre 2021, à moins d’en être exemptés pour des raisons médicales ou religieuses. En vertu de cette exigence, les employés de CBC/Radio-Canada doivent obligatoirement fournir une attestation confirmant leur statut vaccinal. L’obligation pour les employés d’être entièrement vaccinés s’applique peu importe qu’ils soient en télétravail, qu’ils travaillent à distance ou sur les lieux de travail. Il s’agit d’une condition d’emploi et elle s’applique à tous les employés. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il sera nécessaire de vérifier que vous remplissez les conditions d’emploi, il sera alors requis que vous fournissiez une attestation confirmant votre statut vaccinal contre la COVID-19.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.