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Conseiller cadre ou conseillère cadre en sécurité de l’information (N° 1077)

CISSS du Bas-Saint-Laurent

C'est un Contrat job à Rimouski, QC publiée le janvier 17, 2023.

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d’objectifs? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation? Nous avons une place pour vous!

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de Conseiller cadre ou conseillère cadre en sécurité de à la Direction des ressources informationnelles. Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,09 G$.

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d’objectifs ? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation, l’engagement et la responsabilisation ? Nous avons une place pour vous !

Sous l’autorité de la directrice des ressources informationnelles, la personne titulaire du poste est responsable d’un mandat à portée transversale, clairement identifié aux priorités organisationnelles de l’établissement, et ayant un impact prépondérant au regard de sa mission.

Elle exerce son leadership dans un contexte de transformation numérique et d’amélioration continue. Elle coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques et des priorités d’action liées à la protection des ressources informationnelles.

La personne est appelée à œuvrer dans un contexte de transversalité. En collaboration avec les différents partenaires, elle a pour mandat d’élaborer et maintenir à jour le plan d’intervention en cas d’incident des technologies de l’information ou de cyberattaque. Elle accompagne les directions cliniques et administratives dans l’élaboration et la mise à jour de leur plan de continuité des affaires. Elle contribue de manière continue à améliorer la posture de l’établissement en matière de sécurité informationnelle.

Le conseiller-cadre détient une autorité fonctionnelle qui lui donne le droit d’agir ou de donner des directives dans les unités administratives autres que la sienne en ce qui concerne des activités ou des processus spécifiques et spécialisés qui s’inscrivent à l’intérieur de son champ d’expertise et selon les mandats octroyés par son supérieur immédiat.

De façon plus spécifique, la personne doit :

• S’assurer du respect des politiques et cadre de gestion en sécurité au sein de l’organisation,
• Contribuer à la mise en place des activités opérationnelles d’audit de sécurité de l’information,
• Collaborer à la production des rapports des processus de sécurité de l’information (incidents, vulnérabilités, etc.) et les transmettre aux personnes concernées, avec son appréciation et ses recommandations,
• Coordonner les activités et les opérations nécessaires à l’amélioration continue et à la mise à jour des différentes documentations sous sa responsabilité,
• Mettre en place, coordonner et animer les comités et groupe de travail requis,
• Coordonner la réalisation de mandats spécifiques tels que la mise à jour de guides de bonnes pratiques, référant principalement à la confidentialité, l’intégrité de l’information, la continuité des services, la sécurisation des échanges et pour lesquels, les avancés réalisés dans le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) serviront d’assises,
• Participer, au besoin, à différentes tables ou comités de travail,
• Développer des tableaux de bord et définir des indicateurs de gestion permettant de mesurer et de suivre le niveau d’avancement et les résultats obtenus,
• Proposer à ses supérieurs les ajustements qui pourraient améliorer la sécurité informationnelle,
• Collaborer avec des analystes et des techniciens incluant le personnel de firmes externes pour la réalisation de ses mandats,
• Contribuer au comité de gestion de la Direction des ressources informationnelles,
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion des risques (DQEPE) et des mesures d’urgence (DL) pour une vision intégrée de la sécurité informationnelle,
• Exercer un rôle de soutien en sécurité auprès des collègues de la Direction, de la clientèle dédiée et des nombreux partenaires,
• Participer à l’élaboration des budgets, plans d’action, objectifs et stratégies pour atteindre les objectifs ministériels et organisationnels en sécurité de l’information.
• Mettre en place un plan de formation pour les membres de son équipe afin d’acquérir et maintenir une expertise pointue en sécurité de l’information,

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe et doit faire preuve d’un sens élevé des responsabilités. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Profil recherché
• Leadership mobilisateur et courage managérial,
• Maîtrise des mécanismes de conception et de mise en place de solutions de sécurité de l’information (analyse d’opportunité, évaluation des menaces et des risques, évaluation des facteurs relatifs à la vie privée, architecture de sécurité, implantation et bilan de projet),
• Grande connaissance des tendances et de l’évolution des TI en matière de sécurité,
• Bonne connaissance des domaines d’affaires, de la gestion du changement et de l’organisation du travail,
• Connaissance des normes et pratiques gouvernementales en matière de sécurité de l’information,
• Grande autonomie professionnelle et rigueur,
• Habiletés à établir et à maintenir des relations harmonieuses avec l’ensemble des gestionnaires des différentes directions de même qu’avec ses clients et partenaires,
• Capacité à travailler en équipe de façon efficace.

Qualifications

Exigences requises

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente aux attributions de la classe d’emploi ou l’équivalent (diplôme d’études collégiales et six années d’expérience),
• Détenir une maîtrise dans une discipline appropriée est considéré comme un atout;
• Détenir des certifications en sécurité de l’information (CGEIT, CISA, CISSP, CISM, ISO 27000 ou autres) serait un atout,
• Minimum de trois (3) années d’expérience récente et pertinente en protection et sécurité de l’information,
• Avoir une excellente connaissance des aspects légaux et réglementaires encadrant le déploiement des technologies et la circulation de l’information dans le secteur de la santé et des services sociaux,
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Information additionnelle

Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale en évaluation.

Port d’attache
À déterminer

Entrée en fonction
À déterminer.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité à l’emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.