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Agent(e) de la gestion du personnel – Service de santé (absentéisme chronique)

CISSS de la Montérégie-Est

C'est un Contrat job à Longueuil, QC publiée le janvier 13, 2022.

Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 15 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un poste au service de la gestion de la santé et sécurité au travail temps plein à Longueuil pour le volet de l'absentéisme chronique.

Libellé
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Sommaire
SSous l’autorité de son supérieur immédiat, l’agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir,
d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de
ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation.
Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement.
De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés pas ses propres activités.
Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées.
Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences.
Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

Responsabilités de l'agent(e) de la gestion du personnel au service de santé volet absentéisme chronique :

  • Assure la gestion des dossiers d’absentéisme chronique. – Conseille les AGP du service de la gestion de la santé et sécurité au travail et les gestionnaires concernés en lien avec la gestion de l’absentéisme chronique. – Peut assurer la gestion médico-administrative des dossiers d’assurance salaire, des lésions professionnelles et autres régimes en conformité avec les bonnes pratiques de gestion;
  • Agit à tire d’expert conseil auprès des gestionnaires de l’établissement en matière de gestion de la présence au travail et de santé, sécurité au travail;
  • Agit à titre de représentant du service de la santé de l’entreprise lors de litiges, de conciliation ou d’arbitrage, en s’assurant que les règles administratives et législatives soient appliquées en fonction des normes prévues aux conventions collectives, des bonnes pratiques de gestion et des lois en la matière;
  • Agit à titre de témoin devant les différentes instances juridiques, lorsque requis;
  • Procède à la fermeture des dossiers d’invalidité conformément aux règles de l’accommodement raisonnable;
  • Initie et assure les suivis de toutes les demandes de contestation et de partage de coûts en vertu de la LATMP;
  • Assure les communications inhérentes aux invalidités et accidents de travail avec les organismes concernés;
  • Répond aux demandes d’information de la part des employés et des gestionnaires sur l’application des
    conventions collectives ou de lois en lien avec la gestion de la présence au travail ou de la santé et sécurité du travail;
  • Applique les suivis courants relatifs aux dispositions propres aux absences (ex. : assurance salaire, lésions professionnelles, SAAQ, IVAC) avec les gestionnaires, les employés et les autres parties prenantes ;
  • Collabore à la gestion du programme « pour une maternité sans danger »;
  • Collabore à mettre sur pieds des programmes de santé visant la santé et le mieux-être des employés;
  • Contribue à l’évaluation de postes de travail et réalise les audits liés au respect de la sécurité des lieux;
  • Conseille les gestionnaires en matière de santé et de sécurité au travail.

Les exigences liées à l’emploi de l'agent(e) de la gestion du personnel:

  • Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline reliée à l’emploi.
  • Expérience de 2 ans gestion de dossiers d’assurance salaire et CNESST.
  • Expérience en gestion de l’absentéisme un chronique.
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Connaissances de base du logiciel PRASAT;
  • Permis de conduire valide.

Profil recherché
Grand sens des responsabilités;
Esprit d’initiative et de créativité;
Jugement, discrétion et discernement;
Autonomie;
Facilité à travailler en équipe;
Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);
Capacité à travailler sous pression;
Capacité d'adaptation au changement;
Capacité de vision dans la détermination des orientations et des objectifs de son secteur;
Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur;
Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;
Rigueur / souci de la qualité;
Orienté service à la clientèle;
Excellent français parlé et écrit.

Ce que nous t’offrons :
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