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Agent(e) de la gestion du personnel (Chef d'équipe)

CISSS de la Montérégie-Est

C'est un Contrat job à Saint-Hyacinthe, QC publiée le octobre 15, 2020.

CONTEXTE

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante comprenant plus de 14 000 employés, un budget de près de 1
milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle
qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la
notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses
employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous. Joignez-vous à nous dès maintenant!

LIBELLÉ

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en
vue de favoriser leur rendement optimal.

Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

SOMMAIRE

Sous l’autorité de son supérieur immédiat, en étroite collaboration avec ce dernier, cette personne est responsable de
concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de
ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Elle contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs
communs de l’établissement en jouant un rôle de personne pivot en matière de dotation et de planification des effectifs. Elle
agit à titre de personne de référence ayant une vision globale des besoins et enjeux organisationnels auprès de l’équipe de
recruteurs, assure le suivi et la mise en œuvre de projets novateurs ainsi que de processus de révision des politiques et
procédures du service en matière de sélection, d’accueil et d’intégration du nouveau personnel.

Elle participe au suivi et à l’analyse des indicateurs de performance du service, soutien la mise en place et le développement
de la stratégie d’acquisition et rétention des talents de l’établissement. Elle propose des recommandations et met en place les
solutions appropriées. Elle agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant
de ses compétences. Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

  • Collabore au développement et à la réalisation de la stratégie d’acquisition et rétention des talents de l’établissement;
  • Fait la promotion de la marque employeur (participation/représentation dans les salons d’emplois et dans les établissements
    d’enseignement);
  • Élabore des outils d’acquisition et de sélection de personnel (grilles d’entrevues et tests);
  • Réalise des processus de sélection complet, toute catégorie syndicale confondue ainsi que pour le personnel non
    syndicable;
  • Participe à la planification administrative des plans d’effectifs de l’établissement (PMO, PMO de proximité);
  • Conseille et supporte les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre;
  • Assure l’animation et la réalisation des activités de révision des procédures et d’harmonisation des pratiques du service en
    matière de dotation externe;
  • Assure un suivi rigoureux des projets sous sa responsabilité, propose et mets en place des recommandations appropriées;
  • Assure un soutien professionnel à l’ensemble du service dans la réalisation des activités quotidiennes et la formation
    continue des membres de l’équipe;
  • Assure avec l’équipe de gestionnaires et les membres de l’équipe le développement de pratiques novatrices en matière de
    recrutement, d’accueil et de rétention ainsi que la pérennité de ses actions;
  • Contribue à l’appréciation de la contribution du personnel du service ainsi qu’à l’accueil et la supervision des stagiaires du
    service.

Académique :
Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en gestion des ressources humaines, en relations
industrielles, en administration ou dans une discipline reliée à l’emploi

Expérience :
5 ans d’expérience en acquisition et rétention des talents dont 3 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux;
Détenir de l’expérience en coordination de projet ainsi qu’en gestion de personnel un atout;

PROFIL RECHERCHÉ

  • Capacité d’organisation et d’analyse supérieure;
  • Meneur positif ayant une forte capacité à transmettre son savoir;
  • Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement et rétention des talents;
  • Grand sens des responsabilités;
  • Esprit d’initiative et de créativité;
  • Jugement, discrétion et discernement;
  • Autonomie;
  • Facilité à travailler en équipe;
  • Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Capacité d'adaptation au changement;
  • Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur;
  • Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;
  • Rigueur / souci de la qualité;
  • Intérêt manifeste pour les technologies de l’information et leur développement

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Rémunération : Selon l’échelle des agent(e)s de la gestion du personnel (1101) de la nomenclature en vigueur du réseau de la santé et des services sociaux. En plus de la prime de coordination associée.
La personne titulaire doit détenir un permis de conduire valide et être en mesure d’effectuer des déplacements fréquents dans l’ensemble des sites du CISSS de la Montérégie-Est sont à prévoir. Il est à noter que cette fonction peut-être réalisée en partie en télé-travail.