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Agent ou agente de la gestion du personnel- Équipe volante SART

CISSS de la Montérégie-Est

C'est un Contrat job à Longueuil, QC publiée le septembre 12, 2021.

Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 15 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.
Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous. Joignez-vous à nous dès maintenant !

Libellé
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal. Elle aura pour principal mandat la responsabilité d’effectuer des analyses diverses en développant des techniques professionnelles liés aux systèmes d’information en ressources humaines.
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou en sciences humaines et sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Sommaire
L’agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement. De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés pas ses propres activités. Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

Fonctions spécifiques de l'agent(e) de gestion du personnel- équipe volante au service acquisition et rétention des talents – mouvement interne
Agit à titre de personne-ressource pour les activités de dotation interne pour l’ensemble du CISSSME;
Agit comme agent de changement en évaluant et participant à l’élaboration de politiques et procédures;
Conseille et supporte les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre;
Soutien l’organisation dans l’implantation, la création, l’analyse et la mise à jour des indicateurs de gestion afin de faciliter la planification des ressources (PMO et PMO de proximité);
Responsable de l’analyse, la création et l’harmonisation des structures de postes;
Assure l’animation et la coordination de divers comités et groupes de travail;
* Assure un soutien professionnel pour l’ensemble du service dans la réalisation des activités quotidiennes et la formation continue des membres de l’équipe.

Exigences reliées au rôle de l'agent(e) de gestion du personnel au service acquisition et rétention des talents- mouvement interne
Doit détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
Doit détenir trois (3) ans d’expérience dans les cinq (5) dernières années dans le réseau de la santé dans des fonctions similaires ;
Bonne compréhension des processus administratifs liés aux activités d’une équipe de ressources humaines ;
Maîtrise de la suite Office 365;
Maîtrise des systèmes d’information Logibec ;
Permis de conduire valide.

Profil recherché
Capacité d’organisation et d’analyse supérieure;
Détient des connaissances avancées en système d’information RH;
Esprit d’initiative et de créativité;
Jugement, discrétion et discernement;
Autonomie;
Facilité à travailler en équipe;
Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);
Capacité à travailler sous pression;
Capacité d'adaptation au changement;
Capacité de vision dans la détermination des orientations et des objectifs de son secteur;
Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;
Rigueur / souci de la qualité;
* Excellent français parlé et écrit

Salaire et avantages
Un emploi temps complet permanent en Montérégie
Possibilité de télétravail à temps partiel
Salaire entre 24.87$ et 43.06 de l'heure
4 semaines de vacances après un an de service
Un régime d'assurances collectives
Un régime de retraite
Des possibilités de développement et d’avancement
De la formation et un encadrement continus